关于印发市人才引进暂行办法实施细则的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-13 11:18:08 浏览:9901
来源:法律资料网
关于印发市人才引进暂行办法实施细则的通知
河南省焦作市人民政府
关于印发市人才引进暂行办法实施细则的通知
焦政文〔2003〕81号
各县市区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
《焦作市人才引进暂行办法实施细则》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
二○○三年六月十二日
《焦作市引进人才暂行办法》实施细则
第一条 为了贯彻实施《焦作市引进人才暂行办法》 (以下简称《暂行办法》)，支持和鼓励全市各类用人单位大力引进人才，为全市经济社会发展提供人才保障，特制定如下实施细则。
第二条 急需各类紧缺专业人才应根据我市经济社会发展需要和人才市场供求情况确定。用人单位应根据实际需求，向市人事人才部门上报本单位急需紧缺人才，经市人事人才部门审核确定后，将属于急需紧缺专业人才列入年度急需紧缺专业人才引进范围。市人事人才部门对急需紧缺人才实行动态管理，应进行调查研究，摸清底数，并结合用人单位上报情况和实际需要，确定新的急需紧缺专业人才引进范围。急需紧缺专业人才每半年申报一次，由市人才交流中心进行信息发布。
第三条 引进急需的各类紧缺人才（不含引进到机关、全供事业单位的各类人才），其工作和生活待遇参照《暂行办法》所规定标准执行。
第四条 懂技术、善经营、会管理的复合型高级人才是指具有本科以上学历或中级以上职称，且在经营管理岗位上工作5年以上的优秀人才，其工作和生活待遇可参照《暂行办法》第二条第四款规定的标准执行。
第五条 引进的专业本科毕业生或具有中级专业技术职称的急需紧缺人才，工作初期月工资不得低于1000元；对于引进的双学士学位的重点大学(重点大学指国家“211工程”高等院校)本科毕业生，每人给予1万元安家补助费。
第六条 具有一技之长的能工巧匠或本市企事业单位急需的各类特殊人才，是指在某行业、某专业领域具有特殊专长或建树者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。
第七条 以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定，在加入社会保险、专业技术职务评审、出国(境)审批等方面与本市专业技术人员享受同等待遇，在原单位没有加入医疗保险的，经办理有关手续可享受正式调入人员的医疗待遇。
第八条 引进人才按下列要求进行：
(一)引进人才的主要方式
1.市人事人才部门应根据用人单位需求情况，组织用人单位参加全国重点高等院校或全国人事部门举办的人才招聘会，通过人才招聘会引进急需紧缺人才；
2.市人事人才部门通过人才网站为各类用人单位招聘引进急需紧缺人才；
3.用人单位可通过其他途径和渠道引进人才。凡符合《暂行办法》第二条所规定范围引进的人才，需到市人事人才部门备案，并办理有关手续。
(二)拟引进人才应提供的相关资料(原件和复印件)
1.身份证；
2.学历证书；
3.专业技术职务任职资格证书；
4.能反映本人业务能力和技术水平的有关材料(学术论文、专著、专利证书、奖励证书等)。
(三)审批及办理程序
l.引进或调入的人才应按干部管理权限和调动程序办理调入手续；
2.市人事人才部门在收到引进人才的档案及原单位的回函或有关资料（档案如不能转来，市人才交流中心服务机构可根据有关证据重新为其建立相关人事档案）后，应会同公安、教育、交通、劳动和社会保障等部门实行“一门式”业务受理，按照《暂行办法》第六条规定的时限办理完毕各项手续；
3.引进人才需持本人与用人单位签订最低服务年限为三年的合同(合同一式三份，本人、单位、人才交流中心各一份)到人事人才部门办理有关手续。市人事人才部门在办理完毕《焦作市引进人才协议书》后，用人单位持协议书(内容包括本人基本情况、主要业务成就、聘用单位及职务、聘用期限、执行人才引进开发资金标准、用人单位意见、人事人才部门意见、财政部门意见)到市财政部门领取有关费用。
第九条 引进人才的资金使用与监督按照以下规定执行：
(一)用人单位对引进人才的资助经费应单独设立帐目，专款专用。市人事人才部门应进行监督和检查，严禁挪作它用；
(二)在合同期限内，用人单位应在每年12月31日前将资助经费使用情况及本人年终考核情况，以书面形式报市人事人才部门；
(三)市人事人才部门应定期对合同执行情况进行检查，对违反合同的单位，责令其限期纠正，直至中止合同，必要时可收回已拨的资助经费。
第十条 县市区及企事业单位可根据本实施细则制定具体的实施意见。
第十一条 本实施细则由市人事人才部门负责解释。
北京市专利行政执法人员管理办法（暂行）
北京市知识产权局
北京市专利行政执法人员管理办法（暂行）
第一条：为了加强我市专利执法队伍的建设和管理，提高专利行政执法人员的整体素质和执法水平，有效实施行政执法职责，根据市人大常委会《关于加强行政执法工作的决定》，制定本办法。
第二条：专利行政执法人员具备的条件：
1． 拥护党的各项政策和国家的法律、法规，思想进步，作风正派，遵纪守法，清正廉洁；忠于职守，秉公执法。
2．年龄在18至55周岁，身体健康，具有大专以上学历。
3．属于行政管理机关在编人员并从事专利管理工作一年以上，年度的公务员考核合格。
4．熟悉专利行政执法所依据的各项法律、法规，规章的内容和必需的专利知识。
5．通过市政府和市知识产权局组织的法律、法规培训和资格考试。
第三条：专利行政执法人员资格认定的程序：
1．专利行政执法人员,需经所在单位人事部门和法制部门，按照专利行政执法人员具备的条件进行考核，考核意见经主管领导 批准。
2． 填写“北京市专利行政执法人员推荐表”，由单位主管领导签署推荐意见，单位人事部门盖公章，报市知识产权局进行审核认定。
3． 对经审核认定符合条件的人员，由市法制办和市知识产权局颁发专利行政执法证。
第四条：专利行政执法人员的管理
1．专利行政执法人员的管理工作，由市知识产权局统一负责。
2．各单位要加强对专利行政执法人员的培训工作，培训内容包括：法律、法规知识及相关专业知识，职业道德，执法行为规范等；市知识产权局定期对专利行政执法人员进行法律、法规的集中培训。专利行政执法人员每年参加培训的时间，不能少于40学时。
3．市知识产权局组织专利行政执法人员，参加进行全市的专利执法检查。
4．市知识产权局对专利行政执法人员的执法工作进行指导。
5．市知识产权局每年对专利行政执法人员进行年审，并对执法证进行注册。
第五条：专利行政执法人员的职责
1．接受市知识产权局的委托，负责本辖区的专利行政执法工作。组织有关单位或者个人，监督本系统内或者本辖区内的冒充专利行为，并接受举报，向市知识产权局提供监督信息。
2．接受市知识产权局的委托，协助调查，收集证据，参与违法案件查处。
3．定期进行专利行政执法检查，对本辖区流通领域、技术市场领域、广告传媒等的冒充专利行为要及时进行制止。
4．积极参加市知识产权局组织的各项专利行政执法工作和法律、法规培训。
5．对本辖区流通领域重大的冒充专利行为要及时向市知识产权局报告，并协助市知识产权局进行处理。
6．认真完成市知识产权局交办的任务，定期向市知识产权局汇报本辖区的专利行政执法工作。
第六条：专利行政执法人员的奖励
1．市知识产权局每年对专利行政执法人员的工作进行评比，对在执法工作中做出突出贡献的人员予以奖励。
2．市知识产权局对制止重大的冒充专利行为或者协助查处冒充专利行为有功的单位或执法人员予以奖励。
第七条：专利行政执法人员的处罚
专利行政执法人员有下列行为之一的，取消其专利行政执法资格：
1．不履行职责，没有完成市知识产权局交办的任务，造成不良后果的。
2．违反法定程序执法，执法中有严重错误，造成不良后果的。
3．不遵守执法人员工作纪律，造成不良社会影响的。
4．不参加市知识产权局组织的年审或年审不合格的。
5．调离原行政部门或其他原因不适合从事执法工作的。
第八条：专利行政执法人员在执法时应当出示“专利行政执法证”。
第九条：专利行政执法人员，要自觉接受各级行政执法监督部门和行政执法监督人员的监督检查。
第十条：本办法自2001年12月1日起实施。
北京市知识产权局
二OO一年十月二十四日
北京市司法局关于印发《关于区县司法局录用司法助理员暂行办法》的通知
北京市司法局
关于印发《关于区县司法局录用司法助理员暂行办法》的通知
各区县司法局、人事局：
根据北京市机构编制委员会办公室、财政局、人事局、司法局《关于进一步加强街道乡镇司法所建设的意见》中调入、录用司法助理员必须做到统一条件、统一考试、统一培训、分散使用，严格把好“入口”关的总体要求,为规范全市司法助理员录用工作，现将《关于区县司法局录用司法助理员暂行办法》印发给你们，请根据本区县的实际情况认真贯彻执行。
二ОО二年三月十八日
关于区县司法局录用司法助理员暂行办法
第一条 为规范全市司法助理员的管理，保证新录用司法助理员的基本素质，根据《北京市国家公务员录用暂行办法》和《关于进一步加强街道乡镇司法所建设的意见》，结合我市司法助理员队伍建设实际，制定本办法。
第二条 录用司法助理员必须坚持“凡进必考”，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，统一条件、统一考试、统一培训、分散使用。
第三条 录用司法助理员要在市编办下达的政法专项编制数内，按照实际需求和规定程序，严把“入口”关。
第四条 市人事局、市司法局是司法助理员录用的主管机关，负责司法助理员录用的综合管理工作。包括：拟定司法助理员录用规章和具体政策；负责录用司法助理员的考试和审批工作。
第五条 区、县人事局、司法局按照市人事局、市司法局的有关规定，负责组织实施本辖区司法助理员的考试报名和资格审查工作；负责本辖区司法助理员录用的面试和体检工作，
第六条 各区县司法局于每年11月底以前将下年度司法助理员需求计划报市司法局，市人事局、市司法局将根据全市的需求情况组织司法助理员录用考试。市人事局、市司法局联合在全市范围发布司法助理员录用考试公告，同时公布各区县的录用计划数。录用考试时间将根据实际需求情况安排。
第七条 报考司法助理员的资格条件：
（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，具有一定的政策水平和良好的职业道德；
（二）热爱基层司法行政工作，具备司法助理员岗位需要的实际工作能力；
（三）具有大专以上学历；
（四）身体健康，年龄在35岁以下。
第八条 区县司法局严格进行报考资格的审核。审核材料包括：
（1）由本人填写《司法助理员录用考试报名表》（附表一）一式两份，区县司法局存档一份，报市司法局备案一份；
（2）身份证原件、复印件；
（3）学历原件、复印件；
（4）报考人员有关身份证明材料。
第九条 司法助理员考试内容包括公共基础知识和法律知识两部分。公共基础知识考试主要由市人事局负责，法律知识考试主要由市司法局负责。
第十条 以下三类人员报考司法助理员，只须参加规定的公共基础知识考试或法律知识考试，考试合格后择优录用并按照有关规定办理相关手续：
1、原在国家行政机关工作的公务员调入司法所，只须参加法律知识考试。考试合格被择优录用的，按照有关规定办理国家公务员转任手续；
2、当年的军队转业干部、通过市人事局公务员录用资格考试的大专以上应届毕业生，只须参加法律知识考试。考试合格被择优录用的，按照有关规定办理国家公务员录用手续；
3、原从事基层法律服务工作且不具有国家公务员身份的人员，只须参加公共基础知识考试。考试合格后择优录用，并按照有关规定办理国家公务员录用手续。
第十一条 区县司法局根据应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人选，填写《司法助理员录用审核表》报市司法局审核同意后，由各区县人事局、司法局按照有关规定办理录用或转任申报、审批手续。新录用的国家公务员必须报市人事局审批。
第十二条 本区县辖区内通过录用考试成绩合格的考生不能满足录用计划需求时，由市司法局本着择优自愿原则，在全市范围内统一调剂。
第十三条 新录用后的司法助理员，由市司法局统一组织岗前培训，培训合格者统一核发工作证。未经培训或参加培训未合格的不能上岗从事司法助理员工作。
第十四条 新录用的司法助理员，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，由区县司法局组织为期三个月的岗位培训，培训后仍不胜任者，取消司法助理员资格，调离司法助理员岗位另行安排工作；拒不服从组织安排的，予以辞退。
第十五条 录用司法助理员要杜绝弄虚作假，对不符合规定的资格条件或违反规定录用的，一经发现，一律取消录用资格，并追究有关领导和工作人员的责任。
第十六条 本办法由市人事局、市司法局负责解释。
第十七条 本办法自下发之日起施行。
