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江西省萍乡市人民政府


萍乡市人民政府令第54号


　　 《萍乡市科学技术奖励办法》已经2010年3月17日市政府第47次常务会议讨论通过，现予发布施行。
　　
　　
　　
　　 市长
　　
　　二〇一〇年三月二十七日
　　
　　
　　
　　
　　
　　萍乡市科学技术奖励办法
　　为全面落实科学发展观，奖励在科学技术进步活动中作出重要贡献的公民、组织，加快科技进步步伐，加速科学技术事业发展，建设创新型萍乡，促进经济社会全面协调可持续发展，根据国务院《国家科学技术奖励条例》和《江西省科学技术奖励办法》，结合本市实际，制定本办法。
　　第一条市人民政府设立市科学技术特别贡献奖和市科学技术进步奖。市人民政府所属各部门不设立科学技术奖。
　　第二条市科学技术奖励贯彻尊重知识、尊重人才的方针。
　　第三条市科学技术奖实行异议制度，公开接受社会监督。
　　第四条市科学技术奖的评审、授予，不受任何组织或个人的非法干涉。
　　 第五条市人民政府设立市科学技术奖励委员会，负责市科学技术奖的政策制定、宏观管理、评审结果的审定。市科学技术奖励委员会聘请有关专家、学者组成评审委员会，依照本办法的规定，负责市科学技术奖的评审工作。市科学技术奖励委员会的组成人员人选由市科学技术行政部门提出，报市人民政府批准。
　　 第六条市科学技术奖励委员会办公室设在市科学技术行政部门，具体负责市科学技术奖评审的组织工作。
　　 第七条市科学技术特别贡献奖授予下列公民：（一）在本市科学技术研究活动中，在科学技术前沿取得重大突破或在科学技术发展中有卓越成就者；（二）在本市技术创新、科技成果转化或高新技术产业化中，创造了巨大经济效益或社会效益，且取得了省级以上科技奖励，并对本市经济和社会发展作出了特别重大贡献者；（三）热爱祖国，具有高尚的科学道德，并仍在从事科学研究或技术开发者。
　　 第八条科学技术进步奖授予下列公民、组织：（一）在实施技术开发项目中，完成较大技术创新、科学技术成果转化，创造显著经济效益，对本市经济发展和科学进步作出显著贡献的；（二）在实施社会公益项目中，从事科学技术管理研究、科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，对本市的科学技术进步和社会发展作出突出贡献，创造显著社会效益的；（三）在技术发明、技术创新活动中，运用科学技术知识做出新产品、新工艺、新材料及其系统等重大技术新发明，经实施创造显著经济效益或社会效益的；（四）在基础研究或应用研究活动中阐明自然现象、特征或规律，做出具有较大科学价值、得到国内外自然科学界公认的科学发现者。
　　 第九条科学技术特别贡献奖不分等级，每年只授予1人，在没有符合条件人选的情况下可以空缺，同一年度对已获得该项奖的公民不再重复授奖。科学技术进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级，奖项及授奖人数实行限额，其中一等奖2-3项，二等奖4-6项，三等奖8-12项。一等奖授予不超过9人，二等奖授予不超过7人，三等奖授予不超过5人。
　　 第十条市科学技术奖候选者（个人、组织，下同）由市科学技术行政部门推荐。推荐的依据是有关科学技术专家对候选者的科学技术成果的评审结论以及本办法第七条和第八条规定的条件。
　　第十一条评审委员会按照科学的评价标准、公平的评审规则对推荐的候选者进行评审，并提出奖励建议。市科学技术奖励委员会根据评审委员会的建议作出获奖人选和奖励种类及等级的决定，报市人民政府批准。
　　 第十二条科学技术特别贡献奖由市长签署并颁发证书和奖金。
　　 科学技术进步奖由市人民政府颁发证书和奖金。
　　第十三条市科学技术奖的奖励经费由市人民政府规定并纳入当年市财政预算专项列支。科学技术特别贡献奖的奖金为10万元。科学技术进步奖一等奖奖金为2万元，二等奖奖金为1万元，三等奖奖金为5000元。
　　第十四条鼓励社会力量在本市设立面向社会的科学技术奖。社会力量在本市行政区域内设立面向社会的科学技术奖，应当在省科学技术行政部门办理登记手续。社会力量设立的面向社会的科学技术奖，不得收取任何费用。
　　第十五条剽窃、侵夺他人的成果或以其他不正当手段骗取科学技术奖的，由市科学技术行政部门报市人民政府批准后撤销奖励，追回证书、奖金；属国家工作人员的，由市科学技术行政部门提请其主管部门依法给予行政处分。
　　第十六条社会力量违反本办法第十四条规定未经登记设立科学技术奖的，依照中华人民共和国科学技术部发布的《社会力量设立科学技术奖管理办法》有关规定予以处罚。
　　第十七条参与市科学技术奖评审活动的有关人员，弄虚作假、徇私舞弊的，依法给予行政处分。
　　第十八条本办法自发布之日起施行。2007年9月6日市人民政府发布的《萍乡市科学技术奖励办法》（第39号政府令）同时废止。



江西省景德镇人民政府


关于印发市直机关事业单位在编在岗人员调动管理办法的通知

景府字[2007]3号



各县(市、区)人民政府，市政府各部门，市直有关单位：

经市政府研究，现将《市直机关事业单位在编在岗人员调动管理办法》印发给你们，望认真遵照执行。



二OO七年一月二十四日


市直机关事业单位在编在岗人员调动管理办法



为进一步规范市直机关事业单位在编在岗科级以下人员的调动工作程序，建立健全市直机关事业单位增减工作人员科学、合理、协调、有序的管理机制，有效巩固机构改革成果，保证市直机关事业单位人员有序流动，杜绝无计划增人增资、瞒报漏报减少人员和套取财政经费现象的发生，切实减轻财政供养负担，根据《公务员法》、《景德镇市机构编制管理工作暂行规定》和《景德镇市事业单位公开招聘人员暂行实施办法（试行）》，结合我市实际，特制定本办法。

一、人员调动工作的原则

（一）坚持依法管理，严格执行上级有关机构编制管理的各项法律法规及政策规定。

（二）坚持执行核编进人的规定，严格控编进入，防止超编进人。

（三）坚持实行人员结构管理，严格按照编制结构比例配备人员。

（四）坚持部门内部调剂、总量平衡，严格控制市直机关事业单位人员总量增长。

（五）坚持在本级内调动人员，严格控制县（市、区）人员调入市直机关事业单位。

（六）坚持严把逆向调动关，严格控制企业人员调入事业单位、自收自支事业单位人员调入差额或全额拨款事业单位、差额拨款事业单位人员调入全额拨款事业单位或机关单位、企业或事业单位人员调入机关单位。

二、人员调动管理的范围

（一）本办法适用于市直机关事业单位（市委组织部依据有关规定调任人员除外）。

（二）机关单位，是指党委机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、工商联机关和群众团体机关。

（三）事业单位，是指市委、市政府直属事业单位，部门所属事业单位。

三、人员调动工作程序

（一）为引进高素质人才，优化事业单位人员结构，对硕士研究生学位以上（含硕士研究生）的人员（男40岁，女30岁以下），用人单位需要且专业对口、有编制空缺的，经市人事局与用人单位考核合格后，报常务副市长审查、市长审批后，办理调动手续。

（二）拟调入市直实施公务员制度管理和参照公务员制度管理单位的工作人员，应具有国家公务员身份，对违规录用或手续不完备的人员不准调入。

（三）机关单位因工作需要，确需补充工勤人员，必须在市编办核定的工勤人员编制数内报批。

（四）申请逆向调入市直机关、全额拨款和差额拨款事业单位的，原则上不予办理，确实因工作需要的，按一定的程序办理：申请调入市直自收自支事业单位的，在编制范围内，由市人事局审批后办理。申请调入市直差额拨款事业单位的，由市人事局审核并报常务副市长审批；申请调入市直机关、全额拨款事业单位的，由市人事局初审后经常务副市长审核，报市长审定。

（五）市直同类别单位之间人员平行调动的，由市人事局审核后报常务副市长审定。

（六）市直单位人员顺向调动的，由市人事局直接办理调动手续。顺向调动指：机关单位调到事业单位或企业单位、全额拨款事业单位调到差额拨款事业单位或企业单位、差额拨款事业单位调到自收自支事业单位或企业单位、自收自支事业单位调到企业单位。

（七）同类性质的部门所属事业单位之间的平行调动，经市编办审核编制，报市人事局同意后由主管部门直接办理。

四、其他

（一）拟调动人员的部门、单位在办理人员调动前应到市编办核准编制手续。凡人员调动不符合本办法的，各部门、单位不得办理调配、编制和工资等方面的审批手续。

（二）市纪委、市监察局、市人事局、市编办、市财政局、市审计局要密切配合，加强监督检查，维护人员调动和编制管理的权威性、严肃性。对违反本办法的，要限期纠正，对情节严重的，将严肃追究有关领导和相关人员的责任。

（三）各县（市、区）参照执行。

（四）本办法自2007年1月1日起执行，原有规定与本办法不符的，以本办法为准。